Использование конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" ред. 3.1

Курс предназначен: для пользователей, желающих вести учет в типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", а также на специалистов, планирующих внедрять данную конфигурацию. Представленный курс поможет слушателям подготовиться к сертификации "1С:Профессионал" по конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом". Курс построен на анализе практических примеров, которые охватывают основной документооборот — от ведения справочников и ввода первичных документов до получения различных аналитических отчетов.

Целями обучения слушателей являются:

•  Освоение пользовательских режимов конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", отработка навыков реализации пользовательских задач штатными средствами конфигурации;
•  Получение знаний слушателями основных функциональных возможностей программы "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" системы "1С:Предприятие";
•  Отработка навыков реализации пользовательских задач штатными средствами конфигурации.
• уверенно владеть инструментарием программы;
• знать и уметь, применять на практике методики отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и расчету зарплаты;
•  уметь контролировать состояние критически важных разделов учета.

В результате прохождения обучения слушатели должны:

• уверенно владеть инструментарием программы;
• знать и уметь применять на практике методики отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и управлению персонала предприятия;
• уметь контролировать состояние критически важных разделов учета.

Краткое содержание:

1. Введение. Начальное заполнение информационной базы:

• Классификаторы, Основные сведения об организации, Графики работы.

2.      Кадровый учет организации:

• Штатное расписание организации, Отчеты по штатному расписанию;
• Сведения о работниках организации;
• Физические лица, основные сведения о физических лицах;
• Учет кадров организации;
• Трудовой договор, Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение из организации;
• Отпуска, Командировки, Отсутствие на работе, Возврат на работу организации;
• Запланированные кадровые перестановки;
• Отчеты;
• Воинский учет работников организации.

3.      Расчет зарплаты в организации:

• Порядок расчета зарплаты в организации;
• Ввод первоначальной информации;
• Ежемесячная работа с программой;
• Настройка видов расчета;
• Ввод первичных документов;
• Учет отработанного времени;
• Оплата по среднему заработку;
• Отпуска;
• Больничные листы;
• Невыход;
• Оплата работы в праздники;
• Оплата сверхурочных часов;
• Регистрация простоев в организации;
• Расчет зарплаты;
• Сдельный наряд;
• Начисление зарплаты;
• Погашение займов;
• Разовые начисления;
• Разовые удержания;
• Начисление дивидендов организации;
• Единовременные пособия за счет ФСС;
• Перерасчет зарплаты;
• Результаты расчета зарплаты;
• Выплата зарплаты;
• Расчет при увольнении;
• Сторнирование;
• Отчеты по заработной плате;
• Исчисление НДФЛ;
• Единый социальный налог (ЕСН);

4.      Персонифицированный учет работников организации.

5.      Регламентированная отчетность.